＂互联网＋人力资源＂的发展模式，为从业者提供了广阔的发展前景。它是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。
人社局工作人员指出：企业想要发展，一定要引进来，走出去。
首先要为章丘引进高端人才，建议我们和各大高校合作，寻求人力资源行业专业人才，创建专业的人力资源团队；其次要广泛的和企业建立联系，掌握企业人才工作基本情况，深入了解和征集企业人才需求信息。
作为一家大型的人力资源公司，一定要做人力资源外包和高端的猎头服务。
将企业所有的人和事全部拿出来，帮助企业提高效率，减少企业成本。
要建立自己的招聘网站，建立数据库，加大宣传力度，让祥升集团走出章丘，走出济南，走出山东，走向全国。
企业要多和人社部门、人才部门沟通，了解最新的政策；
审批局工作人员提议企业内部人员要经常参加省组织的培训，不断的提升自身的知识储备，活到老，学到老，为企业打造一个专业的人力资源团队奠定基础。
企业要多参与社会公益活动，承担社会责任，培养企业员工正确的道德观、价值观。
会议的最后，人社局和审计局工作人员对企业员工提出的问题做出了详细的解答。
经过这次指导培训，使祥升集团的所有员工对公司的发展方向有了更深入的了解，对自己在公司的发展也有了更明确的定位。
山东祥升集团全体员工再次感谢人社局和审计局工作人员的莅临指导！
