最近，由于2020年里《演员请就位2》的爆火，关于“S”卡的发放问题愈演愈烈，热搜、抖音等平台随处可见“导演，看我演技可以给我一张S卡吗？”的梗。

对于“S”卡的迷之发放，郭导解（诡）释（辩）称“S”也可以理解为student（学生）、seed（种子），无论演员演技好坏，我们都应该教、并在他们心中种下表演的种子。

 

作为吃瓜群众，对这般操作只想说：你开心就好！

 

对演员们来说，他们太需要“S”卡来保证自己的“安全”而不被淘汰；对于企业经营来说，能否多拥有一张自己的“S”卡也非常重要。

 

 

在企业经营的过程中，如何为自己找到更多的安全卡呢？

    众所周知，在企业经营的过程中，员工安全问题一直是一个让企业主比较头疼的一件事，一是这种意外事故防不胜防，不管怎么做好员工安全教育还是难避免;  二是一旦发生，员工治疗费用报销和企业赔偿问题也非常难解决，尤其是涉及到重大安全事故时，这种冲突就更强烈。

　　作为企业主，在处理冲突时，稍有不慎就可能造成更广泛、严重的负面影响，伤害到员工和企业之间的关系。

　　如何既能减少企业的赔偿负担，还能维护好企业和员工之间的关系呢?今天保准君要就给大家推荐这样一张可以保安全的“S”卡——雇主责任险。


 

雇主责任险的优势：

(一)雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求

    雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。人身意外伤害险产品不具有此功能，具有先天性的功能缺陷，如果发生的意外事故属于工伤，人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。

 

(二)雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支

  《企业所得税法实施条例》第四十六条:企业参加财产保险,按照规定缴纳的保险费准予扣除。

《保险法》 第九十五条规定:财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。

 

因此包括雇主在内的责任险都可以按规定扣除，按一般企业 所得税率为25%为例，企业税后实际支付成本为:保费x (1-25%)

 

而根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，人 身意外伤害险(除法律强制保险和特定工种外)只能从企业的福利费中支出，保费不能税前扣除。

 

(三)雇主责任保险可以赔偿因职业病引起的医疗费用

 

雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付

 

(四)对业务员来说，责任险只有财产保险公司可以经营，同行竞争压力小

 

财险公司和寿险公司都可经营短期人身意外伤害险，产品严重同质化，市场空间有限，业务员面临巨大的竞争压力