但本次约谈通知书体现出，社保入税后，征管大升级！

02

为什么企业不愿意给员工买社保？

厉某入职公司，并要求公司不给他交社保，直接把代扣的钱转换成工资。公司觉得这样节省开支，就答应了，并让厉某签署了“自愿放弃社保声明”。

 

然而几年后，厉某和老板闹翻，决定辞职。他在诉讼中特别提出，要公司补交社保、支付经济补偿金。公司拿出了“自愿放弃社保声明”，但法院判决认为：“自愿放弃社保声明”无效，公司要给厉某补交社保。

关于劳动关系的判定，参考以下规定：

03

恭喜了

这10类人可以不交社保！

 

1

返聘退休人员

 

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

 

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

 

2

实习生

 

由于实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

 

因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。　

 

3

劳务派遣人员

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。

 

4

非全日制用工

 

非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。
 

5

灵活就业人员

 

灵活就业人员范围较广，包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

 

主要有以下3种：

 

1.自营劳动者

 

2. 家庭帮工

 

3. 季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。

 

灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

 

6

非独立劳动的兼职人员

 

非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

 

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

 

7

停薪留职人员

 

停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

 

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

 

8

承包商派遣人员

 

在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

 

这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。　　

 

9

协保人员

 

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

 

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

 

10

个体户外包企业业务

 

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

 

企业有以上行为的，不用缴纳社保，同时，企业也可通过以上的方法进行筹划来降低社保费用。